Микроклимат в офисе и наше право на кондиционер

Микроклимат в офисе

Вопрос, который является камнем преткновения в борьбе за право работать в комфортном микроклимате. Согласно действующему законодательству, при температуре внутреннего воздуха 28⁰С сотрудник вправе уйти домой на 1 час раньше. Правило действует и для более высоких температур, ограничиваясь отметкой в 32,5⁰С.

В этом случае рабочий день сокращается до 1 часа. Теперь представим ситуацию – вы принесли градусник и замерили температуру в офисе на высоте 1 метр от пола. Значение превысило норму.

Если кондиционер не работает в силу наличия неисправности или он просто не установлен, а открытые окна не спасают, нужно идти с жалобой к руководителю.

Реакция здесь может быть двоякой. Лояльный начальник спокойно отпустит вас домой согласно закону, «вредный» скажет, что найдет более «жаростойких», предложив вам написать заявление на увольнение. Чтобы не попасть под увольнение по статье, а уйти домой совершенно спокойно (даже если руководитель будет кричать на вас, хотя повышение голоса на сотрудника тоже наказуемо, но это уже другая история), Вам необходимо: решить с коллегами твердо отстаивать свои права.

Вы создаете инициативную группу, в задачи которой будет входит измерение температуры внутреннего воздуха в течение 2-х часов подряд.

Далее составляется акт с показаниями измерений, т.е. о нарушении предельно допустимого температурного режима специальными нормами, в двух экземплярах. Один экземпляр вместе с письменным заявлением о приостановке работы вы отправляете непосредственному руководителю, второй акт оставляете себе.

Если принятые меры проблему с установкой кондиционера в офис не решат, следует обращаться в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию с жалобой, не забыв приложить акт об измерении температуры в офисе.

Вы также можете потребовать от не желающего установить кондиционер работодателя компенсации, если вы сможете доказать, что микроклимат в офисе стал причиной заболевания и вашему здоровью нанесен вред. Кроме того, такой работодатель может понести административное наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. рублей либо приостановлением его деятельности на срок до 90 суток.

Угрожать штрафными санкциями своему руководителю не стоит, а вот обратиться в трудовую инспекцию можно без опасений, особенно, если в офисе действительно невозможно находиться, не говоря уже о выполнении своей работы.